複数上司からのしつこい退職引き止めを撃退！次の入社日と不信感を冷静に主張
約2か月後に退職したい旨を申し出た30代女性。複数の上司に引き止められ退職日を先延ばしにされたものの、次の入社日を強調し会社の不誠実さを毅然と指摘して退職を果たした体験談です。
イチオシスト
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強引な退職引き止めと放置！確定入社日の主張と毅然とした交渉 ※GoogleGeminiで作成
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【わたしのイチオシ対策】退職期日の確定提示！会社の他責体質に屈しない毅然たる主張
自身が体験した転職トラブルについてアンケートで募集し、【わたしのイチオシ対策】として紹介します。
今回は、上司からのしつこい退職引き止めと先延ばしに対し、入社日の確定を強調して退職を果たした30代女性の体験談をお届けします。
Q1.トラブルの相手はだれですか？
A. 前職の上司
Q2.どんなトラブルがあったか、内容をできるだけ細かく教えてください。
A. 前職の上司から強引な引き止めがあった。2か月後に退職をしたいと申し出をしたところ、引継ぎの関係があるから日程は後任が決まってから具体的に調整してほしいと言われ、2週間以上放置された。
このままでは先延ばしにされてしまうと思ったので、具体的な日程をこちらから提示したが、複数の上司に何度も呼び出され、数か月先延ばしにできないかしつこく引き止められた。話がまとまらずズルズル先延ばしになりそうだったため、1ヶ月だけ譲歩することになった。
Q3.転職時のトラブルで、何か不都合・不具合が起きましたか？詳しく記載してください。
A. 次の就職までゆとりを持っていたため、大きな不具合はなかった。
Q4.当時の心情を教えてください。
A. 心身共に疲弊していたため、すぐにでも辞めたかった。退職することが悪いことのように言われたり、周りに迷惑がかかると言われたり、他責思考の社風であることが改めて分かったため、無理をしてでも辞めようとおもった。
Q5.どのように解決しましたか？
A. 次の就職先が決まっている旨や、有休を消化する必要があるため、これ以上の先延ばしは不可能であることを強調。また、最初の退職の申し出からすでに数週間経っているため、会社都合すぎる考え方や不誠実さ、不信感も伝えた。
一般的に1ヶ月で退職できるところ、当初から2ヶ月後の退職で譲歩していたのに、後任も決めず時間を無駄にして引き継ぎができないことを人のせいにしないでほしいと話した。
■編集部解説
相談者は退職申し出を放置され度重なる引き止めに遭う中、退職日を確定事項として主張し会社の先延ばし体質を毅然と指摘しました。譲歩しすぎず次の入社期日を盾に交渉したことで、ズルズルとした引き止めを断ち切った毅然たる対応が光ります。
Q6.同じようなトラブルを防ぐために、他の人へ伝えたいことがあれば教えてください。
A. 次の仕事が決まっていない、もしくは入社日が決まっていないと言うと、先延ばしにされる可能性があるため、絶対にこの日までには退職する必要があると強調することが大切。
■編集部まとめ
後任不在を理由とした会社側の強引な退職引き止めと先延ばしが発生した事例です。業務引き継ぎへの配慮は大切ですが、労働者には退職の自由があります。相談ベースではなく確定した入社日を明確に提示し、期限を区切って毅然と交渉することが円滑な退職を実現します。
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