転職先で条件相違と残業増に直面！状況を整理し、再転職で再起した体験談

業務内容と勤務条件の大きな乖離！状況整理と早期の再転職活動で再起 ※GoogleGeminiで作成

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【わたしのイチオシ対策】雇用契約書と実態の相違整理！我慢を重ねず早期の再転職検討

自身が体験した転職トラブルについてアンケートで募集し、【わたしのイチオシ対策】として紹介します。

今回は、面接時の説明と実際の業務・残業時間が大きく乖離するも、条件を整理し再転職を決断した40代男性の体験談をお届けします。

Q1.トラブルの相手はだれですか？

A. 転職先の直属の上司と採用担当者

Q2.どんなトラブルがあったか、内容をできるだけ細かく教えてください。

A. 転職前の面接では、システム開発や保守を中心とした業務で、これまでの経験を生かせると説明されていました。しかし、入社してみると事前に聞いていた仕事内容と実際の業務が大きく異なり、十分な説明がないまま、経験のない業務や複数のプロジェクトを任されるようになりました。

また、面接時に聞いていた勤務条件についても、実際には残業が多く、上司に相談しても具体的な改善策は示されず。採用担当者に説明との違いを伝えましたが、上司に確認するよう言われただけで、問題がなかなか解決しませんでした。

Q3.転職時のトラブルで、何か不都合・不具合が起きましたか？詳しく記載してください。

A. 想定していた仕事との違いから業務に慣れるまで時間がかかり、残業も増えました。生活リズムが乱れ、精神的にも疲弊。また、入社前に聞いていた条件と実際の勤務状況が異なっていたため、転職先への不信感が強くなり、今後も働き続けるべきか悩むようになりました。

Q4.当時の心情を教えてください。

A. これまでの経験を生かして働けると思って転職したので、入社後に仕事内容や勤務条件の違いが分かったときは、非常に戸惑いました。

転職先を選んだ自分の判断が間違っていたのではないかと不安になり、上司に相談しても改善されないことに不満を感じていました。すぐに辞めれば次の仕事が見つかるか分からず、我慢して働き続けるべきかどうか、かなり悩んでいました。

Q5.どのように解決しましたか？

A. まず、面接時に説明された仕事内容や勤務条件と、実際の状況の違いを整理しました。そのうえで、上司に具体的な業務量や残業時間、担当業務について相談し改善を求めました。

しかし、十分な対応が得られなかったため、採用担当者にも改めて状況を伝えました。同時に、雇用契約書などの書類を確認し、今後の働き方について慎重に考えました。

最終的には、会社側の対応だけに期待するのではなく、自分にとって無理のない働き方を優先し、転職活動を再開することにしました。次の転職先を探す際には、仕事内容や残業時間、配属先などについて、入社前にできるだけ具体的に確認するようにしました。

■編集部解説

相談者は事前の説明と実際の業務・勤務条件の大きな乖離に対し、感情論に流されず相違点をリストアップして上司や人事へ改善を求めました。会社の自浄作用だけに過度な期待をせず、雇用契約の確認と並行して早期に再転職へと舵を切った危機管理意識が評価できます。

Q6.同じようなトラブルを防ぐために、他の人へ伝えたいことがあれば教えてください。

A. 転職時は、給与や会社の知名度だけで判断せず、実際の仕事内容や残業時間、配属先、職場の雰囲気なども確認することが大切だと思います。

面接で説明された条件は、できるだけ書面でも確認し、疑問点を曖昧にしたまま入社しないことをおすすめします。入社後に説明と違う点があれば、我慢し続けず、早めに記録を残して相談することも重要。自分だけで解決が難しい場合は、外部の相談窓口を利用することも選択肢の一つだと思います。

■編集部まとめ

面接時の説明と入社後の業務内容・労働条件が大きく乖離する問題は、転職市場で後を絶ちません。企業側の誠実な事前開示とフォローが不可欠ですが、求職者側も書面での労働条件確認を徹底し、相違が生じた際は記録を残して改善を求めつつ、無理のない働き方を選択する姿勢が大切です。

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