内勤として転職したはずが営業現場ばかり！虚偽募集に抗議し早期退職を決断

求人詐欺による職種偽装と残業！条件相違の抗議と早期退職による再起 ※GoogleGeminiで作成

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【わたしのイチオシ対策】仕事内容や労働条件は事前にしっかりと確認！口コミや評判も調べておく

自身が体験した転職トラブルについてアンケートで募集し、【わたしのイチオシ対策】として紹介します。

今回は、内勤採用のはずが過酷な現場作業や残業ばかりだったため、条件相違を抗議し早期退職を選んだ20代男性の体験談をお届けします。

Q1.トラブルの相手はだれですか？

A. 転職先の上司と人事担当

Q2.どんなトラブルがあったか、内容をできるだけ細かく教えてください。

A. 長年勤めた会社を退職し、給与アップを期待して転職。面接では「残業は少なく、働きやすい職場」と説明されていました。しかし、入社すると毎日のように残業があり、休日出勤も当たり前の職場でした。

また、面接で聞いた仕事内容は内勤でしたが、実態は営業や現場作業ばかり。後にわかったことですが、人員が足りないのは営業や現場作業者であり、内勤の募集は一切していなかったそうです。最終的に退職を決断しました。

Q3.転職時のトラブルで、何か不都合・不具合が起きましたか？詳しく記載してください。

A. 退職時に大きくもめることはありませんでしたが、数ヶ月にわたって心身のストレスに悩まされ、すぐに退職したという実績だけが残りました。

Q4.当時の心情を教えてください。

A. 期待に胸を膨らませて転職したのに、現実は想像と違い、悔しさと怒りでいっぱいでした。前の会社を辞めたことを後悔し、これからの生活への不安も募りました。誰を信じればいいのか分からず、精神的にも追い詰められていきました。

Q5.どのように解決しましたか？

A. まずは雇用契約書や求人票を確認し、面接時に説明された内容と実際の業務が違うことを整理しました。そのうえで上司や人事担当者に改善を求めましたが、「人手不足だから仕方がない」と言われ、状況は変わりませんでした。

心身ともに疲れ、このまま働き続けることは難しいと判断。家族にも相談し、生活費や今後の転職について考えた末、退職を決意しました。会社に退職の意思を伝え、粛々と手続きを進めて職場を去りました。

■編集部解説

相談者は内勤募集という虚偽の条件で採用され、現場作業や残業を強いられる過酷な環境に遭いながらも、求人票や契約書を確認して相違点を整理し会社側へ改善を求めました。改善が見込めないと見極めるや、家族と相談して傷口を広げずに早期退職を決断した判断が賢明です。

Q6.同じようなトラブルを防ぐために、他の人へ伝えたいことがあれば教えてください。

A. 転職で同じようなトラブルを避けるために伝えたいのは、面接での説明をそのまま信じず、仕事内容や労働条件を事前にしっかり確認することです。

内勤の仕事だと聞いて入社したのに、実際は営業や現場作業ばかりというケースもあります。入社後に後悔しないためにも、具体的な業務内容や残業時間、休日出勤の有無などを質問し、雇用契約書の内容と一致しているか確認することが大切です。

また、求人票だけで判断せず、会社の口コミや評判を調べることもおすすめします。少しでも疑問があれば、納得できるまで質問しましょう。転職は人生をより良くするための選択です。焦らず、自分に合った職場かどうかを見極めることが、後悔しない転職につながると思います。

■編集部まとめ

求人票や面接で提示された職種と実態が全く異なる「おとり求人」まがいのトラブル事例です。企業側の誠実な採用活動と募集内容の遵守が強く求められます。労働者側も契約書面を綿密に確認し、虚偽が判明した際は早期に見切りをつけて再起を図る勇気が必要です。

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